年収から時給への換算根拠は?

年間労働時間を1,920時間(月の所定労働160時間×12か月)と仮定し、年収を割って時給を求めています。残業や賞与を含めるかで実際の時給は変わるため、あくまで目安です。

なぜ年間コストを表示するのですか?

定例会議は1回あたりの金額が小さく見えても、毎週繰り返すと大きな費用になります。週1回・年52回の前提で年間コストを示すことで、会議の頻度や時間を見直すきっかけになります。

含められます。会議室代の欄に1回あたりの利用料を入れると、人件費に加算してコストを表示します。社内の会議室など費用がかからない場合は0のままにしてください。設備・移動時間などのコストは含みません。

参加人数・会議時間・平均時給(または年収)から、会議1回の人件費コストと年間換算を計算します。会議の費用対効果を見直す目安に。

人件費に会議室代を加えた概算です。年収換算は年間労働時間1,920時間(月160時間×12か月)を前提とし、賞与・社会保険料の会社負担・設備や移動の費用は含みません。年間コストは同じ会議が週1回・年52回行われると仮定した試算です。

時給の指定方法を選び、参加人数・会議時間・時給(または年収)を入力すると、会議1回のコストと年間換算が表示されます。会議室代を入れると人件費に加算されます。年収を選ぶと年間労働時間1,920時間で時給に換算します。

すべての計算はお使いのブラウザ内で行われ、入力値がサーバに送信されることはありません。

会議1回のコスト = 人件費 + 会議室代

人件費 = 1人あたりの時給 × 参加人数 × 会議時間(時間)

年収から換算する場合、2026年6月時点の一般的な目安として年間労働時間1,920時間(月160時間 × 12か月)を用います。

- 時給 = 年収 ÷ 1,920
- 年間コスト = 1回のコスト × 52(同じ会議が週1回・年52回開催されると仮定)

人件費に会議室代を加えた概算で、賞与・社会保険料の会社負担・設備や移動の費用は含みません。

年収から時給への換算根拠は?: 年間労働時間を1,920時間(月の所定労働160時間×12か月)と仮定し、年収を割って時給を求めています。残業や賞与を含めるかで実際の時給は変わるため、あくまで目安です。
なぜ年間コストを表示するのですか?: 定例会議は1回あたりの金額が小さく見えても、毎週繰り返すと大きな費用になります。週1回・年52回の前提で年間コストを示すことで、会議の頻度や時間を見直すきっかけになります。
会議室代も含められますか?: 含められます。会議室代の欄に1回あたりの利用料を入れると、人件費に加算してコストを表示します。社内の会議室など費用がかからない場合は0のままにしてください。設備・移動時間などのコストは含みません。